Personal für den Flugverkehr

Personal zu finden, wenn es benötigt wird, ist ein schwieriges Unterfangen in allen Branchen geworden – auch im Flugverkehr. Doch es gibt eine einfache Lösung: Wir helfen Ihnen über Personalengpässe hinweg. Bei uns finden Sie engagierte Fachkräfte aus Osteuropa, die auch kurzfristig Lücken in der Personalaufstellung schließen können.

Qualifikationen für den Flugverkehr

Unsere Mitarbeiter aus der Flugverkehrsbranche weisen verschiedene Qualifikationen auf. Insbesondere decken wir die folgenden Aufgabenfelder ab:

Ground Service – Bodenverkehrsdienst

Der Ground Service umfasst alle Tätigkeiten, die zwischen der Landung eines Flugzeugs und dem nächsten Start anfallen. Dazu gehören beispielsweise das das Ent- und Beladen des Frachtraums, Einweisen des Piloten in die Parkposition, die Enteisung der Maschine und das Betanken mit Kerosin. Es handelt sich dabei um sehr verantwortungsvolle Aufgaben, die darüber entscheiden, ob ein Flugzeug erneut starten kann. Entsprechend qualifiziert sind sämtliche Mitarbeiter, die wir für die Flugzeugabfertigung vermitteln.

Innenbereich:
Der Innenbereich oder auch Kabine eines Flugzeuges bekommt bei der Reinigung eine hohe Bedeutung, da sich hier die Passagiere aufhalten und diesen besten Komfort genießen möchten.
Hierzu folgende Abfertigungen:

• Reinigung der Fenster und Innenwände
• Kontrolle der Sitztaschen
• Säuberung der Sitze und Klapptische
• Entsorgung von Müll und Resten
• Austausch der Decken und Schonbezüge
• Reinigung der Küchen- und Sanitärbereiche
• Reinigung des Teppichbodens
Außenbereich:
Eine genaue Reinigung der Außenwand ist unerlässlich. Hierbei werden Flugzeugrumpf, Trag-, Leit-, Trieb- und Fahrwerk in geeigneten Hallen von oberflächlichen Verschmutzungen befreit, um technische Schäden zu vermeiden.

Eine weitere Tätigkeit am Flughafen ist die des Bodenstewards. Dieser ist für die Betreuung der Passagiere zuständig. Man findet Passenger Service Agents beim Check-in, in der allgemeinen Kundenbetreuung.

Bodenstewards sind häufig das einzige Personal, zu dem die Passagiere persönlichen Kontakt am Flughafen haben. Aus diesem Grund ist es besonders wichtig, dass diese Mitarbeiter durch eine ausgesuchte Höflichkeit und Kundenorientierung überzeugen.

Bei der Auswahl unserer Mitarbeiter achten wir insbesondere auf diese Anforderungen.

Für den Transport großer oder sperriger Güter ist die Frachtabfertigung zuständig. Hier wird die Be- und Entladung des Flugzeugs organisiert, der Weitertransport geregelt und die Dokumentation aller Vorgänge vollzogen.

Auch Sondergüter oder Gefahrenstoffe müssen die Frachtabfertigung passieren. Die Mitarbeiter dieser Abteilung überzeugen durch ihre Sorgfalt und ihr Verantwortungsbewusstsein. Sie sind gut organisiert und haben stets den Überblick über den aktuellen Verbleib der verschiedenen Güter.

Der Airport Service ist für viele Passagiere ein wichtiger Bestandteil ihrer Reise. Durch den Transfer durch einen sicheren Fahrer kann das eigene Fahrzeug zuhause gelassen werden, was hohe Parkgebühren spart, aber auch zu mehr Entspannung bei der Anreise führt.

Mitarbeiter im Airport Service müssen sich durch absolute Zuverlässigkeit hervortun. Sie benötigen eine gültige Fahrerlaubnis und müssen sich im Straßenverkehr sicher und vorausschauend bewegen. Um die rechtzeitige Ankunft am Flughafen zu garantieren, ist eine effiziente Zeit Planung unerlässlich.

Wir von Tecwork Agency verfügen über gute Kontakte zu engagiertem Personal aus Osteuropa. Dabei legen wir großen Wert auf die Qualifikationen und die Sprachkenntnisse der Mitarbeiter. Jede unserer vermittelten Fachkräfte kann ihre Fähigkeiten durch geeignete Zertifikate nachweisen. Zudem verfügen alle über fundierte Deutsch- oder Englischkenntnisse, je nachdem, was sie für Ihr Unternehmen benötigen.

Darüber hinaus bieten wir unseren Mitarbeitern Online-Sprachkurse in Deutsch mit dem Abschluss am Goethe-Institut, die mit einem Zertifikat auf dem Mindestniveau A2 absolviert werden. So können unsere Mitarbeiter sich weiterbilden, während Sie einen Nachweis über die gesicherten Sprachkenntnisse haben.

Je nach Einsatzbereich ist der Nachweis einer DGR-Schulung (Dangerous Goods Regulations – Gefahrgüter) Voraussetzung für die Aufnahme der Tätigkeit. Diese Schulung muss alle zwei Jahre wiederholt werden, um zu garantieren, dass der Mitarbeiter über aktuelle Kenntnisse verfügt. Bei Bedarf werden DGR-Schulungen bei IATA (International Air Transport Association) von uns gebucht. Die jeweiligen Mitarbeiter führen diese Schulung dann online durch und weisen die erfolgreiche Teilnahme durch das IATA DGR Zertifikat nach.

Insgesamt können wir auf einen Bewerberpool von rund 600 Mitarbeitern zurückgreifen. Viele davon weisen bereits positive Zuverlässigkeitsprüfungen und Erfahrungen an deutschen Flughäfen vor. Auf diese Weise erhalten Sie die Sicherheit, dass sich unsere Mitarbeiter auch in Ihrem Team gut einfügen werden.

Damit wir jemanden in unseren Bewerberpool aufnehmen, müssen zunächst einige Vorauswahlen durchlaufen werden. Dabei legen wir höchsten Wert auf die Qualität des Rekrutierungsprozesses, da wir Ihnen nur auf diese Weise zuverlässige und kompetente Mitarbeiter vermitteln können.

In einem ersten Schritt melden sich die Bewerber online für einen Job, den wir ausgeschrieben haben, an. Dabei müssen sie einige Angaben zu ihrer Person machen, die uns bereits bei der Ersteinschätzung unterstützen.

Im nächsten Schritt findet eine Telefonkonferenz und dann abhängig vom Ergebnis und je nach Wohn- und Arbeitsort ein persönliches Vorstellungsgespräch oder eine Videokonferenz statt. Hier machen wir uns einen persönlichen Eindruck von den Sprachkenntnissen und den Qualifikationen und geben eine Einschätzung ab, ob der Bewerber für den Job geeignet ist.