Решение проблемы ограниченности рынка персонала — с экспертами из Восточной Европы
Многие владельцы компаний и менеджеры по персоналу сетуют на обострение проблемы подбора кадров. Рынок труда квалифицированных специалистов и подсобных рабочих в некоторых отраслях фактически пуст. Даже службы временной занятости, специализирующиеся на немецком рынке труда, часто не могут удовлетворить спрос на кадровые ресурсы своих корпоративных клиентов из числа ремесленных и промышленных предприятий.
Наше агентство Tecwork Agency плотно работает со странами Балтии и Юго-Восточной Европы. Благодаря нашей ежедневной работе мы отлично представляем потребности в кадрах индивидуальных предпринимателей и компаний в Германии. Мы активно помогаем Вам заместить существующие вакансии или своевременно предотвратить проблемы нехватки кадров с помощью компетентных и надежных сотрудников из Латвии, Литвы и Болгарии.
Рынок труда в Германии: рост нехватки персонала во многих секторах и профессиональных областях
Временное откомандирование из Восточной Европы по договорам подряда — модель
В конце 1988 года Федеративная Республика Германия заключила соглашения на правительственном уровне с несколькими странами Центральной и Восточной Европы, ЕС и Турцией об откомандировании и трудоустройстве работников по договорам подряда. В настоящее время действуют двусторонние соглашения с правительствами таких стран, как Болгария, Латвия, Литва, Хорватия, Македония, Сербия, Черногория, Босния и Герцеговина, Польша, Румыния, Словакия, Словения, Чешская Республика, Турция и Венгрия.
Таким образом, восточноевропейские сотрудники могут быть трудоустроены по договорам подряда на территории Германии.
С целью обработки принятого объема заказов компании, базирующиеся в Германии, часто заключают договоры подряда с восточноевропейскими компаниями. Откомандирование рабочей силы в Германию осуществляется соответствующими фирмами , которые также занимаются организацией всех необходимых формальностей. Как работодатель Вы платите заработную плату и отчисляете налоги и взносы социального страхования. Риски в случае болезни сотрудника, равно как и риски по защите от необоснованного увольнения также несет работодатель.
Сотрудники выполняют все обязанности от имени и по поручению своей компании, находящейся за границей, по контракту, заключенному их работодателем. Фактом выполнения договора подряда является оговоренный результат или выполнение поставленной задачи. Работодатель гарантирует этот результат и получает согласованное вознаграждение.
Профессионалы из Восточной Европы: Инновационные компании используют все возможности найма персонала
Конкурентоспособная заработная плата, творческий подход гибкого графика или детально проработанные мероприятия тимбилдинга для штатных сотрудников уже не гарантируют привлечения достаточного числа новых квалифицированных кадров. Напротив: в ближайшие годы и десятилетия прогнозируется резкое усиление дефицита рабочей силы.
Мы рекомендуем индивидуальным предпринимателям и предприятиям заблаговременно использовать все доступные инструменты для найма квалифицированного персонала, чтобы в долгосрочной перспективе сохранить свою позицию в условиях постоянно растущей конкуренции.
Высокий спрос на специалистов Балтики и Болгарии
Восточно-европейские страны, такие как Литва и Латвия, известны своим высоким уровнем образования. Сотрудники из Восточной Европы также характеризуются высокой рабочей мотивацией и надежностью.
Поэтому сотрудники из Литвы, Латвии и Болгарии очень востребованы у немецких работодателей и часто привлекаются как для специализированных, так и для простых задач.
Особенном спросом пользуются восточно-европейские специалисты, имеющие квалификацию электрика, слесаря, сварщика, монтажника, плотника, кровельщика, каменщика, штукатура, отделочника и механика. Немецкое производство и немецкая промышленность также в большом количестве предоставляют места фрезеровщиков станков ЧПУ, операторов ЧПУ, поваров и профессиональных водителей. Кроме того, немецкие компании делают ставку на подсобных рабочих из Восточной Европы (например, на помощников на производстве).
Использование европейских кадров — как успешные компании решают вопрос потенциальной нехватки специалистов
Европейский союз предоставляет компаниям доступ к общеевропейскому рынку труда. Граждане стран-членов ЕС могут свободно работать в пределах Европейского Союза (право на свободное передвижение и проживание трудящихся).
По состоянию на 1 мая 2011 года граждане, в частности, Латвии и Литвы имеют полное право на свободное передвижение и проживание в пределах Европейского Союза. С начала 2014 года граждане Болгарии и Румынии также будут иметь право на свободное передвижение в ЕС.
С этого времени в соответствии с трудовыми нормами Европейского Союза немецким компаниям разрешено нанимать сотрудников из Болгарии, Латвии и Литвы без ограничений.
Компании, которые хотят избежать конкурентных убытков, используют рынок кадров Европейского Союза для найма персонала.
Временный персонал из Восточной Европы: аутстаффинг или временное откомандирование
Если вы хотите нанять сотрудников из Восточной Европы, есть два варианта оформления.
Аутстаффинг
В случае аутстаффинга работник направляется своим работодателем (аутстаффером) в другую компанию (нанимателю) на определенный период за определенное вознаграждение. Аутстаффинг также известен как лизинг/ аренда персонала.
Временное откомандирование
Временное откомандирование восточноевропейского персонала имеет смысл при наличии конкретного проекта на ограниченный период времени, «работа по договору субподряда».
Временное откомандирование определяется наймом персонала на среднесрочный период, в отличие от краткосрочной занятости при временном направлении или командировке специалиста и от долгосрочного характера занятости при переводе сотрудника.
Временное откомандирование основано на договоре подряда — услуги предоставляются на основании трудового договора. При заключении договора подряда Вы как немецкий предприниматель не вступаете в долгосрочные обязательства. Скорее, Вы поручаете откомандированному персоналу выполнение одной конкретной задачи.
Набор персонала: решающие преимущества найма компетентных сотрудников из Восточной Европы
Воспользуйтесь многочисленными преимуществами проверенной практики аутстаффинга и откомандирования сотрудников из Восточной Европы:
• заблаговременное решение проблемы нехватки рабочей силы или предотвращение дефицита персонала;
• надежный персонал как для специализированных, так и для простых задач;
• простая персональная поддержка — с учетом индивидуальных требований вашей компании;
• своевременная обработка заказов в вашей компании обеспечивает высокую надежность планирования и обеспечивает стабильную позитивную оценку клиентов;
• оптимизация затрат на персонал укрепляет вашу конкурентную позицию;
• значительное сокращение времени, затрачиваемого на найм персонала;
Аутстаффинг и откомандирование сотрудников из Восточной Европы происходит в строгом соответствии со всеми соответствующими законодательными нормами Германии и Европейского Союза.
Tecwork Agency мы открываем дверь на рынки персонала Восточной Европы
Tecwork Agency профессионально и надежно поддерживает Вас, предоставляя возможность найма квалифицированных и преданных своему делу сотрудников из Восточной Европы.
Связаться с нами легко. Расскажите нам о профессиональной квалификации, которая нужна Вашей компании. Мы как можно скорее свяжем Вас с потенциальными сотрудниками из Восточной Европы, которые точно соответствуют вашим потребностям.
Воспользуйтесь опытом и надежностью персонала из Восточной Европы! Пожалуйста, свяжитесь с нами сегодня — мы докажем Вам высокий уровень наших услуг и компетентности!
Мы вызвали ваш интерес?
Позвоните нам и позвольте подготовить для Вас наше свободное предложение: Телефон: +43 660 47 13 255