Набор из Восточной Европы для постоянной работы в немецких компаниях

Высокий уровень экономического развития в Германии вызвало постоянно высокий спрос на рабочую силу. Из-за демографических изменений многие компании больше не могут удовлетворить свои потребности в специалистах и подсобных рабочих. Подбор персонала особенно затруднен, если речь идет о постоянной работе.

Мы понимаем затруднения немецких предпринимателей, владельцев компаний и менеджеров по персоналу, когда речь идет о постоянном найме квалифицированного персонала. На основе проверенных контактов с Юго-Восточной Европой и странами Балтии мы оказываем профессиональную и интенсивную поддержку ремесленным предприятиям, промышленности и сервисным компаниям.

Наши коллеги на местах сосредотачиваются на наборе персонала в Латвии, Литве и Болгарии — регионах рынка труда, известных своим надежным и квалифицированным персоналом.

Более половины немецких компаний жалуются на трудности с замещением вакансий. Нехватка рабочей силы имеет особенно серьезное влияние, когда речь идет о неограниченном наборе персонала для обеспечения долгосрочного экономического развития бизнеса.

В Германии более миллиона рабочих мест остаются вакантными. Ремесленные компании, промышленность, предприятия строительства и логистики также ищут специалистов и подсобный персонал для постоянной работы, такой как общественное питание и здравоохранение. Только в ИТ-индустрии остаются вакантными более 300 000 позиций.

Поэтому Немецкая торгово-промышленная палата (DIHK) призывает к «более квалифицированной иммиграции в Германию». Немецкий Федеральный банк опасается, что некоторые компании уже отказываются от инвестиций, потому что считают, что они не найдут дополнительных сотрудников на рынке труда.

Постоянно успешный набор персонала представляет все более сложную задачу для компаний, поскольку рынок труда, по-видимому, пуст в некоторых отраслях промышленности.

Однако, к особенно высоким издержкам приводят преждевременные кадровые решения, которые были приняты менеджерами по персоналу, «нуждающимися» для закрытия срочных вакансий. Полученные ошибочные замещения часто приводят к разностороннему ущербу — с точки зрения временных, организационных и финансовых затрат.

В рамках прямого найма необходимый персонал с требуемой квалификацией набирается на рынках труда в Литве, Латвии и Болгарии. Уже в стране происхождения проводятся углубленные интервью с потенциальными сотрудниками. Таким образом, мы закладываем важную основу для обеспечения того, чтобы выбранные кандидаты точно соответствовали профилю требований, который вы определили, и что ваши будущие сотрудники могут наилучшим образом способствовать экономическому успеху вашей компании

Свободные вакансии могут серьезно повлиять на экономическое развитие компании. Не стесняйтесь обращаться к нам сегодня. Сообщите нам профили требований для позиций, доступных в вашей компании. Мы сразу же начнем подбор квалифицированного персонала для вашей компании.
Набор персонала из Восточной Европы: используйте опыт нашего агентства Tecwork и используйте рынки труда в Восточной Европе для своей компании!